Mål och värderingar på jobbet

Compass Connection

Sätta mål. Mäta sina framsteg. Regelbunden reflektion med en ansvarspartner. Med  Compass Connect får ert företag en evidensbaserad metod för att uppnå mål samtidigt som ni praktiserar ett mer coachande förhållningssätt i era team. Det är bra av många skäl.

Vecka 1: Världens snabbaste coachutbildning

Anpassning av individuella och organisatoriska mål:
  • Förbättrar den övergripande produktiviteten och strategiska fokus
Anställda engagemang och behålla:
  • Visar engagemang för medarbetarutveckling
  • Ökar arbetsglädje och lojalitet.
Prestandaförbättring:
  • Ger strukturerat stöd för att nå arbetsrelaterade mål
  • Uppmuntrar ständigt förbättringstänkande
Kostnadseffektiv utveckling:
  • Utnyttjar interna resurser för långsiktig medarbetartillväxt
Mätbar ROI:
  • Ger tydliga mått för att bedöma programmets effekt
  • Visar påtagliga fördelar med att investera i medarbetarutveckling
 

Verktyg

Mål som ett sätt att utvecklas

Att vara snäll och utmanande

Kraften i att mäta framsteg

Bortom prestationer

Efter programmet Ni får med er coach- och lyssnarverktyg som ni kan fortsätta använda på egen hand professionellt och privat. Ni är välkomna att prenumerera för att fortsätta utveckla dig själv, ditt jobb och som coach.
Detaljer

Compass Connect

Mål & värderingar Workshop – vecka 1
  • Koppla företagets mål och värderingar till era egna individuella arbetsrelaterade mål
  • SMARTA mål
  • Hur man coachar & blir coachad av en kollega
  • Vanliga frågor och invändningar
  • Kort peer-coaching session om «Hur kan jag bäst omsätta företagets mål och värderingar i mitt arbete?»
  • Mät framsteg
Peer Coaching-sessioner – vecka 2, 6, 10, 14
  • En peer coaching-session per månad (var fjärde vecka)
  • Tre personer i varje session för att ha en observatör – och för att kunna hålla sessionen även om en är sjuk
  • Schemalagt på samma tid för hela företaget
    • för att främja team building och prioritering
  • Korta instruktioner och material tillhandahålls före varje peer coaching-session
  • Måluppföljning i början av varje session
  • I slutet av varje session delas insikter och handlingar
  • Anteckningar efter sessionen
Framsteg & lärande Workshop – vecka 16
  • Fira vinster och effekter
  • Företag & personlig färdplan
För intresserade (frivilligt)
  • Fler coachningsverktyg i lättsmält utbildning när det passar
  • Faciliterad gruppcoachning om andra ämnen
Översikt

Compass Connect

  • Koppla företagets mål till personliga arbetsrelaterade mål
  • Utforska personliga värderingar och anpassa sig till företagets värderingar

Programöversikt

Vecka 1: Kick-off
  • Introduktion till programmets mål och struktur.
  • Hur kan företagets mål och värderingar bli mer relevanta för ditt arbete.
  • Att coacha och coachas av kollegor.
Vecka 2: Målcoaching
  • Peer-coaching för att anpassa personliga mål till företagets mål
Vecka 6: Värde #1
  • Utforska och integrera företagets första kärnvärde.
  • Coaching om hur detta värde kan tillämpas i dit dagliga arbete.
Vecka 10: Värde #2
  • Djupdyk i det andra företagets värde.
  • Peer-coaching om utmaningar och framgångar för värdeimplementering.
Vecka 14: Värde #3
  • Granska det tredje företagsvärdet.
  • Reflektera över programmets påverkan och framtida tillämpning.
Vecka 16: Progress & Learning Workshop
  • Fira vinster och effekter. Dela insikter. Vägkarta för företag & medarbetare. 
  • Program, sessioner och material levereras digitalt till varje deltagare, via app och web (utan nerladdning) och via epost. Ingen admin från er sida.
Ytterligare egenskaper
  • Valfri tillgång till Emotional Fitness Peer Coaching-träning och gruppsessioner för andra ämnen för intresserade deltagare

Andra chefer och entreprenörer

Att vara coach och vara coachee är faktiskt något som är väldigt problemfritt, väldigt tillgängligt. Och jag tror att det är den sanna kraften i detta, för alla behöver det.
Tove Nilstun
Co-founder och VD, Emission Twin
Superinsiktsfullt. Jag blev mycket mer bekväm med tystnad och jag utvecklade mig personligen när jag öppnade upp.
Max van der Mars
Pieter Pot Co-owner | Founder Skosh
Inför en peer-coachningssession har jag alltid tvivel: ”Hur mycket kan jag faktiskt vinna på att bli lyssnad på (för det mesta) i tio minuter. Och efter varje session är jag alltid förvånad över hur givande det var.
Mick Cordero
Co-founder and MD, less studio